Palomo Spain Menswear Spring 2021很多初涉職場的設(shè)計師，會有不同方面、不同程度的困惑，我整理了這幾年私信詢問我的，還有在社群中討論的話題，用問→答→理由/補充的形式，把答疑公開分享出來。這類答疑解惑的文章我會持續(xù)更新。
有資深服裝設(shè)計總監(jiān)的經(jīng)驗，也有社群成員的傾力分享，希望能給需要的小伙伴一些啟發(fā)與幫助。1.如果想學(xué)習(xí)提升服裝設(shè)計能力，是先自學(xué)再去培訓(xùn)班，還是去公司上班（實習(xí)）好？首先，對之前還沒有工作經(jīng)驗，未來還要從事設(shè)計領(lǐng)域的人來說，真正認識這個行業(yè)比“單純”的學(xué)習(xí)更重要。單純的自學(xué)，即使是上了培訓(xùn)班，可能只會局限在一些設(shè)計理論和設(shè)計技法提高的層面，如果沒有參與過整個設(shè)計流程，你的設(shè)計能力仍然是空中樓閣不能落地。設(shè)計能力的提高，包含對從效果圖、款式圖到成衣整個過程的駕馭，和對細節(jié)的執(zhí)行，所以如果有機會一定先走出去，去認識這個行業(yè)，這本身就是設(shè)計認知的一部分。如果你腦袋夠靈活，處事夠機敏，零經(jīng)驗做助理的門檻也并不算高。
手繪就像學(xué)英語老師常說的語感，有時候你不一定知道為什么會是這樣，但是這樣做確實沒有錯。遇到一些設(shè)計想法的時候，擅長手繪可以隨意勾勒一些腦海里出現(xiàn)的第一畫面，繪畫又是頭腦思維的再創(chuàng)作，常常會有機會收獲驚喜。特別是這些年來越來越多的“設(shè)計師”們抄款抄多了，這方面的能力幾乎退化，多數(shù)時候只是拿現(xiàn)成的參考來“設(shè)計”而已，這時更顯得手繪的可貴。當(dāng)然，在平衡工作效率角度看，不需要將手繪能力用在過于精美的效果圖。3.沒有一點手繪基礎(chǔ)的人來說，如何開始繪畫的起步學(xué)習(xí)？這是個比較宏大的問題，但是要弄清楚一點的是，零基礎(chǔ)學(xué)繪畫不是為了把素描畫的多逼真，把色彩運用的多靈動，這是為了設(shè)計來輔助的繪畫技巧，所以這一階段最重要的是速寫練習(xí)。
4.不是科班出身也沒有美術(shù)基礎(chǔ)，但喜歡設(shè)計，是不是不會成為一個好設(shè)計師？如果你現(xiàn)在年紀不大，剛剛開始或是即將開始你的工作生涯，現(xiàn)在就開始也來得及。還要看你如何定義“好設(shè)計師”，如果我來說，沒有繪畫基礎(chǔ)，但是工作經(jīng)驗的積累和從事一個細分領(lǐng)域的設(shè)計足夠?qū)Ｗ?，也會成為一名“好設(shè)計師”，這樣的設(shè)計師也可以有所作為。但要注意，“好設(shè)計師”與“卓越設(shè)計師”是有很大差距的。大多數(shù)人能成為“好設(shè)計師”就非常棒了。
5. 服裝設(shè)計專業(yè)到底需不需要讀研？1. 你所在的行業(yè)和目標崗位對于學(xué)歷的要求程度高不高？3. 如果工作，是不是你想通過讀研獲取的東西就獲取不到？設(shè)計行業(yè)相對一些其他行業(yè)來說，對學(xué)歷的要求并沒有那么嚴格，更重要的是能力和作品。求職的話，如果兩個人作品集水準相同一般選學(xué)歷高的。但如果學(xué)歷低的能力更高，作品更好，果斷是選學(xué)歷低的。6.本科不是學(xué)設(shè)計的，但是讀研學(xué)的是服裝設(shè)計，對日后工作會有影響嗎？
這類童鞋本科可能學(xué)的是國油版雕等繪畫類專業(yè)（這類專業(yè)不太好就業(yè)，原因你懂的），而研究生學(xué)了設(shè)計。
正常來說，只要作品集夠硬核，行業(yè)認知夠高，求職不是難事，而且對日后工作起決定作用的還是工作成績。7.職業(yè)的前幾年應(yīng)該在小公司獨當(dāng)一面，還是在大公司做一個螺絲釘？
在職業(yè)的前幾年盡可能多提升自己的認知最重要，而大公司才有更成熟完善的流程制度，包括同事、上級給你的示范和影響。
很多人說小公司能夠接觸到的東西更廣，但是他們不會說沒有預(yù)算找人，而讓一個人做幾個人的工作。都說小公司工作機制更靈活，但他們不會說沒有培訓(xùn)，沒有專業(yè)的提升通道，沒有相對完善的保險機制等等。（當(dāng)然不是所有小規(guī)模公司都這樣，只是概率更大，勿對號入座）
更重要的是，年輕設(shè)計師很少能在一家公司工作一輩子，為日后工作考慮的話，拿大公司做跳板更容易談更好的價錢，也更容易讓獵頭發(fā)現(xiàn)。在大公司想去小公司相對容易，還很有可能升值加薪，而在小公司工作幾年后想去大公司工作就相對被動，有人甚至寧愿降薪降職。多數(shù)較穩(wěn)妥的職業(yè)路徑是，頭幾年待大公司，然后被小公司挖，最后自己創(chuàng)業(yè)。8. 很多公司不會讓設(shè)計助理接觸太多和設(shè)計相關(guān)的工作。那做多久設(shè)計助理才可以面試設(shè)計師？主觀上思維、性格、能力、情商等都是差距拉開的因素。這里說的了解設(shè)計趨勢，不單指去看看流行趨勢報告，明年流行什么色什么款。流行趨勢報告只是個大概參考，并不能引導(dǎo)你去設(shè)計。設(shè)計趨勢是隱藏在已有設(shè)計作品之下的東西。那么去哪看設(shè)計趨勢呢？去看品牌官網(wǎng)，他們做了什么，采用了什么元素，呈現(xiàn)方式等。
這就涉及到提升自己個人眼界的問題，每個星期都應(yīng)該留有時間去看看外面，一定要外出。服裝市場也好，時尚場所也好，甚至面輔料市場，多去也有收獲，一定帶著看過品牌官網(wǎng)的思考再出去。很多初級設(shè)計師都對服裝的賣點很模糊，就算實物到了手里也分析不出賣點來。其實這沒什么,即使是多年的服裝銷售人員,也會有分析不出的時候。但是我們必須具備這種能力,一場成衣秀對國外的設(shè)計師們來講是很重要的,秀場上的每一件衣服，每一個LOOK，都是設(shè)計師向客戶展示他們新一季的商品，不是藝術(shù)品。我們要具備的這種能力就是：提煉并轉(zhuǎn)化。而不是一味的抄抄抄，大牌的賣點其實很明顯，一個圖案，一種色彩組合，一個搭配方式，一個細節(jié)元素，這些都是你可以提煉，并縮小運用程度轉(zhuǎn)化到商業(yè)成衣上的。答：其實同一行業(yè)的不同崗位，底層能力不一定相同。服裝行業(yè)的底層能力，基本不能互通，重要的是前提，比如一位車板師和一位設(shè)計總監(jiān)的底層能力一樣嗎，當(dāng)然不是。換到設(shè)計這邊，比如一個優(yōu)秀的助理和一個優(yōu)秀總監(jiān)的底層能力也完全不同，就是總監(jiān)（打工性質(zhì)）和老板一樣都有差別，總監(jiān)是邏輯完備+系統(tǒng)掌控，老板呢，知道錢該怎么用就行了，所以前面得加個前提。
這個可以解釋很多東西，比如審美，銷售，渠道這些，要做到各領(lǐng)域最好，底層的東西都完全不同。做老年裝和時尚潮牌的底層能力也不同，但都不妨礙各自做的出色。
12. 從初級設(shè)計師到資深設(shè)計師的轉(zhuǎn)變，最重要的是什么？服裝設(shè)計這個行業(yè)前期要付出很多，這是這個行業(yè)的特性決定的。從初級到資深是個檻，有的設(shè)計師堅持不到幾年就轉(zhuǎn)型了。
對于設(shè)計師來說，這段經(jīng)歷會是一個很好的鍛煉。在工作中，你會學(xué)習(xí)到上級，還有同事處理事情的思維模式，了解到工作流程，更重要的是，你終于有了自己獨立完成一件樣衣的機會。對你來說，每天的工作都是一次“學(xué)習(xí)+訓(xùn)練營”。這個階段，可以“心比天高”，但同時也要注意，行動上一定得“腳踏實地”。
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