近日，安踏體育發布公告稱，于2022年4月4日，公司按照股份獎勵計劃向3707名獲選雇員授予合共1029.45萬股獎勵股份。

為按照股份獎勵計劃授予上述獎勵股份，董事會亦議決根據2021年一般授權向受托人配發及發行1029.45萬股新股份。

獎勵股分占安踏公告日期已發行股份總數的百分比約0.38%。按此計算總市值約9.59億港元，平均每人約為25.87萬港元。

按照獎勵計劃，每股新股為港幣0.1元，董事會須就根據2021年一般授權配發及發行的1029.45萬股新股分，以本公司內部資源，向受托人支付港幣102.945萬港元的認購款項。

該計劃是安踏體育在2018年公告的股份獎勵計劃。2021年12月，安踏集團在舉行“安踏30+”主題活動時，宣布安踏集團新十年戰略和可持續發展目標，同時也發布擬發行1200萬新股激勵員工。

雖然詳細規則暫未公布，但此次歸屬時間表受限于各承授人之授予通知書上所載歸屬條件的達成，獎勵股分將分兩批歸屬，60%的獎勵股分將于2025年5月1日歸屬；40%的獎勵股分將于2027年5月1日歸屬。

按照股分獎勵計劃，受托人不得就其于信托持有之任何股分而行使投票權。

在鞋服行業，很多公司都會不定期的實施股權獎勵計劃，例如在2020年中國利郎就宣布了期權激勵計劃，主要是公司總部的核心中高層管理人員和技術骨干，共有 213位員工符合資格，可享受該福利。

據了解，利郎的這213位員工在無需出具任何現金的條件下，可以在規定的時期內以事先確定的價格享有購買一定數量的公司流通股票權利，成本由利郎公司負責。

當然也有放棄股權激勵的情況出現，例如在2017年維格娜絲推出的“半價”限制性股票激勵計劃，卻十分意外地出現21名員工全部棄購。

當時維格娜絲公司以13.13元/股向125名激勵對象累計授予了423.1564萬股限制性股票。當時維格娜絲證券部人士表示，放棄的那部分人中有很多是韓國人，這些人在中國可能沒有那么多資金，所以就選擇放棄。另外部分放棄的員工也有自己資金上的考量，家里資金比較緊張，無法在短時間里籌到足夠的錢。

根據安踏集團公布的2021年財報顯示，去年整體營收同比增長38.9%, 達到493.3億元；經營溢利同比增長20.1%，至人民幣109.89億元；股東應占溢利(含合營公司損益)同比增長49.6%至人民幣77.20億元；自由現金流入同比增長56.5%至人民幣103.7億元，期末現金儲備超245.8億元。

分品牌看，安踏ANTA收入同比增長52.5%至240.1億元；斐樂FILA營收同比增長25.1%至218.2億元；迪桑特、可隆等其他品牌營收同比上升51.1%到34.9億元。