據悉，一位福建地區的匹克員工透露，9月15日為公司常規發薪日，員工們普遍發現薪酬較以往下降；此前的9月11日，在其部門，僅內部相關人士向部分員工口頭提及可能降薪，并未出具任何書面通知文件。

據網傳內部通知及員工聊天記錄顯示，此次降薪覆蓋集團所有員工，采取差異化降薪策略：總部員工按薪資層級分檔降薪10%至30%，其中月薪2萬元以上者降幅達30%；而直營銷售體系員工不僅面臨50%的薪資削減，相關績效獎勵亦被取消。

一份9月16日由匹克董事長辦公室出具的文件顯示，“針對本次降薪調整，是經充分溝通與意見征集，全體同事均表示理解與支持，體現了公司員工高度的團隊凝聚力與共渡難關的責任感。”該文件落款處有匹克董事長許景南的簽名。

另據界面新聞報道，匹克集團董事長許景南在9月17日上午舉行內部高管會議，并發言稱“這次不是全員降薪，是針對負能量的，高薪的這兩部分”。

許景南在該會議上表示，其自2025年5月起醞釀調整，重點針對直營虧損部門和部分高薪崗位，“比如5000元到1萬元的，我們調整10%；1萬元到2萬元的，調整20%；2萬元以上的，調整30%。虧損部門里，有的車間調整幅度達到50%。”

針對低收入員工，許景南強調：“如果工資低于3000元，我們會補到3000元，不影響他們的生活和工作，給他們再一次機會，鼓勵他們去努力發揚公司精神，主動性地去開展工作。”他同時指出，績效獎金制度仍將保留，整體降薪幅度還不到10%，相關決議內容已向工會和公安備案。

許景南還在上述會上披露，2025年1月至8月，匹克外銷業務累計增長二十余萬雙，整體保持穩定，該公司正在制定十年規劃，目標是“外銷突破百億元、內銷達到兩百億元”，并強調“打造中國人的國際品牌”仍是核心戰略。但他也提及，匹克內銷直營板塊自年初以來持續虧損，僅1至7月就累計虧損逾1.3億元，期間還不得不轉手三個分公司，這也是此次調薪的關鍵原因。

【中國服裝圈.第3290期】來源：新浪財經、界面