為解決淮濱縣先進制造業開發區企業招工難問題，該縣以項目建設為基點，立足優勢，加快政府職能轉變，通過細化機制，轉變作風等途徑，著力在招商引資軟實力上下功夫，強化“招工即招商”“項目服務員”意識，提升招商軟環境的服務效能，營造了良好的招商引資氛圍。
實施縣內招
實施縣內招。成立招工工作領導小組，建立縣、鄉、村三級招工網絡，采取點對點、一對一包聯招工模式，深入村、組發布招工信息、發放招工廣告，走村串戶招工，積極引導未就業勞動力到先進制造業開發區務工。
實施縣外招
實施縣外招。一方面以淮濱駐外黨支部、信陽外地商會老鄉為紐帶，充分發揮商（協）會組織、知名企業家、在外成功人士在招工招商宣傳推介中的作用，廣泛動員吸引在外人士回鄉就業。另一方面動員在家老人引導子女返鄉務工，以情招工、親情招工，大力宣傳淮濱在家務工優勢，既能實現“家門口”就業，也能贍養老人、照顧小孩。
實施企業招
實施企業招。企業要精準提供用工崗位，在各類媒體上發布最新用工需求和優惠政策，在工資待遇、社會保險、文化生活、食宿等方面提供優厚待遇，真正做到用心、用情、用待遇留工。同時，在試用期滿后及時簽訂勞動合同，切實保障工人合法權益。
實施宣傳招
實施宣傳招。組織招工宣傳“大篷車”走鄉入村宣傳，并采取線上線下、縣融媒體中心、鄉村（社區）喇叭、宣傳標語及縣主要區域宣傳欄、出租車和公交車（特別是村村通公交車）等多種媒介廣泛宣傳先進制造業開發區企業招工信息，真正做到家喻戶曉、人人皆知。
堅持政策招
堅持政策招。完善企業用工優惠政策，及時兌現招工獎勵政策。按照已制定的招工優惠政策，符合條件且經核實認定的，及時兌現職業介紹補貼、務工生活補貼、優秀員工獎勵、購房補貼、交通補貼。真正做到用政策招工、用政策留工。
推行教育招
推行教育招。撈清全縣“兩后生”（高中畢業后<含職業高中>、初中畢業后未升學學生）人員底數，建立實完善臺賬，實行實名制管理，建立企業用工“兩后生”人才庫，積極宣傳縣內企業優惠政策，引導在縣內企業進行實習務工；同時。積極與縣外學校線上線下對接聯系，組織召開校園招聘會，宣傳淮濱縣產業優勢和用工優惠政策，引導縣外學校畢業生來淮務工。
